不可以！辞退员工都是要谨慎的，那么随随便便，必然要承担随便的法律后果的。 根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；注意，一定是被证明过不符合录用条件的，才能解除劳动合同关系。对此，《劳动合同法》中也是反..

被胁迫签订的违背真实意思的合同无效吗？不一定！根据无效合同和可撤销、可变更合同的相关法律规定，我们可以看出，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才属于无效合同。如果没有损害国家利益，只是可撤销、可变更的合同哦。我们来简单看两条法律规定：《合同法》第五十二条..

用人单位与劳动者签订《劳务合同》《雇佣合同》，就能改变其劳动关系性质吗？ 有些单位为了规避给员工交纳社会保险的法律责任，就与员工签订《劳务合同》或者《雇佣合同》等，而员工做为弱势群体，为了保住饭碗，不得不与单位签订不平等条约，那么，如果发生争议，就真的会因为二者签订了《劳务合同》..

个体工商户离婚时怎么分 不同情形，分割模式肯定是不一样。首先，要看这个个体工商户是婚前成立的还是婚后成立的，还要看是谁出资的。 1、一方婚前一方用个人财产成立的个体工商户。 该个体工商户为该投资方的婚前个人财产，不予分割。但是婚后经营赚得的利润，一般是共同财产，要平均分割。因婚后经营..

工程款的优先受偿权优先于房屋买受人？ 不一定。各地判例也是不一样的。 根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第二条：消费者交付购买商品房的全部或大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不对抗买受人之规定，购房者在交纳了全部或者大部分购房款后，关于工程..

工伤鉴定和普通伤残鉴定有什么区别？ 很多当事人会有类似于我断了两根肋骨，几级伤残？我干活时受伤了，去哪里鉴定伤残？之类的问题。这个问题没有办法直接回答，为什么呢？因为我需要知道很多前提条件。在我国给私人干活和给公司干活，受伤后索要走的法律程序、鉴定流程、鉴定标准、赔偿标准都是不一..

试用期的员工被辞退用支付补偿或者赔偿金吗？试用期的员工是不是可以随意辞退呢？辞退以后用不用支付经济补偿金或者赔偿金呢？ 一、 试用期的员工是不是可以随意辞退。不可以！根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条之规定，单位即便是想和试用期的员工解除劳动合同，也是要有合理、合法..

非因公受伤的，能赔偿吗？ 员工突发疾病或者非因公受伤的，应该有赔偿的。具体的法律依据及计算标准如下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下简称《规定》）第二、第三条、《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（下简称《通知》）第一条规定，企业职工因患病或非因公负..

入股的钱还能拿回来吗？ 中国有句古话叫：上上容易下山难，用在公司经营中比喻“入股容易，退股难”是再恰当不过了！股东根据公司章程或者股东协议等注入公司的财产，就属于公司的独立财产了，不再属于任何其他自然人。但是，股权是属于相应的出资人的。股权等于钱，却不能完全等同于出资额。并且，想..

商铺购房者属于消费者吗？ 根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》第二条：“消费者交付购买商品房的全部或大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不对抗买受人”之规定，普通购房者的购房债权优先于工程款债权和抵押权受偿，买受人的权利保障居于首位。既，在出..