竞业限制补偿金支付方式及标准1、补偿金的数额有约定的从约定，但是约定不能低于最低工资标准。2、没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。3、上款约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。4、不能在员工..

每年春季招聘会都会有走进大学招聘的企业，很多大四学生下半年几乎没有课程需要完成，全部心思都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通..

竞业限制补偿金支付方式及标准 一、竞业限制补偿金支付方式及时间注意事情： 1、不能在职时连同工资一起支付，这样会被认定为无效。 2、解除或者终止劳动合同后，一次性支付给劳动者。 3、解除或者终止劳动合同后，按月支付。 二、竞业限制补偿金的标准： 1、按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个..

关于竞业限制的相关法律规定、司法解释及山东省高院文件 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》2019年4月25日至26日。 五、关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题 竞业限制协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该..

婚前财产不用分吗？ 严格意义上来讲，个人财产是不用分的。但是婚前的财产，不一定是个人的哦。 比如说，婚前的房子，有贷款的，那么婚后还贷部分和婚后房屋增值的一部分，属于共同财产。婚前房产，婚后加了名字的，也属于共同财产了。婚前财产婚后变卖再重新购置房产的，也要看署名和付款方式。 那么..

单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法》，用以保护劳动者的合法权益。因此，根据法律规定，单位需要支付员工经济补偿、赔偿等情形非常多，那么，员工是不是也有需要支付违..

提前离职，需要支付违约金吗？ 不一定哦！ 如果单位有为员工花钱支付培训费，那么，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用..

开发商逾期交房，违约金从什么时候开始起算。 违约金当然是是从合同约定的交房之日次日开始起算。具体计算标准主要是根据合同约定的，有的开发商很不厚道，约定的是一个固定比例，数额很小，业主主张增加违约金得到支持的概率也不大。但是有的合同中是按日支付违约金的，这样开发商迟延交房好多年的，..

工作超过8小时，可以调休而不支付加班费吗？ 相信有很多工厂存在淡旺季，淡季甚至要全体放假，旺季二十四小时加班也完成不了订单量。那么是不是可以旺季加班，淡季调休，从而不支付加班费呢？ 答案是：可以！但是，有前提条件：必须报备。没有在劳动局报备的，不可以随意延长日工作时间，而不支付加班..

以房抵债合同是否有效？ 首先，如果不存在《合同法》第五十二条规定，双方当事人签订的合同应认定为有效。但是“以房抵债”不是“以房屋买卖合同作为债务抵押”，否则就可能存在法律禁止的流质、流押的情形。因此，要严格区别二者，否则权益无法得到保障。 以房抵债是指债务履行期满，并债权数额得以确..