生病了，单位应该给补偿吗？

非因公受伤的，能赔偿吗？
员工突发疾病或者非因公受伤的，应该有赔偿的。具体的法律依据及计算标准如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（下简称《规定》）第二、第三条、《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（下简称《通知》）第一条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，企业按照规定支付其病假工资或疾病救济费（《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》二者择一）
A、停工医疗累计不超过180天，企业发病假工资：本人工资70%
B、 …… …超过180天，企业发疾病救济费： …… 60%
第一种情况：办理退休退职手续。
1、根据《规定》第六条医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休、退职待遇。
2、根据《规定》第七条、《通知》第二条规定，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休退职手续，享受退休、退职待遇。
第二种情况：不解除劳动合同的情形
根据《规定》第六条、《通知》第三条，被鉴定为五到十级，医疗期内不得解除劳动合同。
第三种情况：解除劳动合同的情形
根据《通知》第三条，劳动能力被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、被解除劳动合同的，给与以下待遇（根据劳部发［1994］481号 第六条）：
1、经济补偿金：（单位给付）工作年限×月平均工资
2、医疗补助费：（单位给付） 6×月平均工资
重病：6×月平均工资×150%
绝症：6×月平均工资×200%